Soziale Verantwortung bei vivenu

Ein vielfältiger, gerechter und inklusiver Arbeitsplatz kommt allen Mitarbeiter*innen zugute. Wir respektieren und schätzen die Unterschiede, die unsere Mitarbeiter*innen in unsere Organisation einbringen, und stellen sicher, dass jede*r, unabhängig von Unterschieden, die Möglichkeit hat, in unserer Organisation Veränderungen voranzutreiben. Darüber hinaus nehmen wir unsere Pflicht wahr, die mentale Gesundheit unser Teammitglieder zu priorisieren.

Fairness und Chancengleichheit

Das Leistungsprinzip bedeutet für uns eine besondere Verpflichtung. Dies beginnt bei unserem Einstellungsprozess: Wir ermutigen aktiv talentierte Kandidat*innen unabhängig ihres Hintergrunds, sich zu bewerben. Einzigartige Perspektiven und Lebenserfahrungen machen uns alle besser.

Geschlechtergleichstellung, Vielfalt und Inklusion

Wir haben eine Kultur geschaffen, in der Leistung und individuelle Beiträge den Unterschied machen. Über dieses Engagement hinaus bemühen wir uns bewusst, unser Team vielfältig – in Bezug auf Ethnizität, Gender und Sichtweisen – aufzubauen. Wir sind stolz auf die Diversität unseres Teams und überzeugt, dass Vielfalt uns nur stärker macht. Unser Einstellungsprozess spiegelt diese Einstellung wider.

Gesundheit und Wohlbefinden

Es ist unsere Verantwortung als Unternehmen, die mentale Gesundheit unserer Mitarbeiter*innen zu priorisieren. Sicherzustellen, dass jedes unserer Teammitglieder Zugang zu den richtigen Ressourcen hat, um für ihre mentale Gesundheit zu sorgen, ist für uns daher von zentraler Bedeutung.

Community Relations

Wir legen Wert darauf, langfristige Beziehungen mit den Menschen und Gemeinschaften aufzubauen, mit denen wir arbeiten. Entsprechend unser Selbstverpflichtung als verantwortungsvolles Unternehmen streben wir daher danach, einen positiven Einfluss auf die Menschen und Netzwerke auszuüben, denen wir dienen.

Im Folgenden finden Sie einige der spezifischen Maßnahmen, die wir bereits ergriffen haben oder aktiv umsetzen, um einen positiven sozialen Einfluss auf unsere Mitarbeiter*innen und unsere Gemeinschaft zu nehmen.